欢迎你,    [会员中心]     [退出]
联英销售热线:023-63782778 联英客服热线:023-63782960 举报热线:400-8877-696

总站

[切换站点]

联英人才网 · 总站

手机站
微信

涨姿势|面试最后到底该问什么问题

联英人才网 2017-01-11



面试接近尾声的时候,面试官通常会给面试者一个提问的机会,千万不要觉得这个只是形式,把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环,如果没有“问”好这一题,分分钟可能会导致失去了工作机会哦。

总的来说,这部分的目的是面试官借此来看看,应聘者是否对这份工作和公司的背景文化已经有了充分的了解?他们期待你问出和工作有关的实际问题,而不仅仅是年假天数、年终奖金、福利措施、是否有培训、上下班时间。同时,对于某些不清楚的地方,你也可以进一步去了解。


到底怎样才能漂亮地发问?

不妨记一下下面这些问题吧!


请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗?

有科学资料显示,在脑部扫描的观察下发现,人们谈论自己的时候,大脑主导愉悦感的部分会被触发,继而产生出快乐的感觉,因此在你发文让面试官谈自己的经历时,很可能会让他们不知不觉地将与你的面谈定义成愉快。而且,他们给出的答案也会让你能够一窥在这家公司工作会是怎样一种体验。


除了标题的问法之外,下面这两种也能够达到这样的效果:

在这家公司工作,哪方面是你最为满意的呢?

是什么让你在这家公司效力了那么久仍然坚定不移呢?

能否简单地告诉我,你的一天在公司一般是如何度过?



请问我应聘的职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战?另外,贵公司对这个职务有怎样的期待呢?



这样的问题能够表现出你对这份工作的认真热切,懂得借这个发问的机会来了解与这个职位最切身的问题。面试官的回答可以帮助你更好地定位这个职位,让你搞清楚所在团队现在处于怎样一种环境,需要拥有怎样技术能力的人,而你也会立刻明白自己是否他们在寻找的人选。

在刚入职的两三个月里,公司更希望获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢?

这样发问不仅能够让面试官说出对这个职位的新人有何期待,还能了解公司希望你在加入后能够完成怎样的目标,给团队带来怎样的新支持。另外也会表现出你对做好这份工作的热情,而对方给出的答案也会让你更清楚这家公司、这个职位是否适合你。

如果你决定加入,而且被聘请,那么面试官的回答将帮助你尽快做好工作计划,毕竟知道了目标,你才会知道该往哪个方向去追逐。



请问公司的企业文化和工作氛围怎么样?




这个问题不仅能够表现出你想要了解融入这个团队的兴趣,还可以让你事先对这个公司的工作氛围、办事方式有个大概的了解,以判断在这样的环境工作你是否会开心,是否能长久。

我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?


让面试官知道你认识到团队协作的重要性。同时从回答中,也可以感受到这个公司在团队合作中的文化氛围如何。



我之前了解到,贵公司目前正将重点转移到了XX(或者是最近开始了新项目XX),可以跟我简单说说吗?

这样的问题暗示你对公司很留意关注,而且非常感兴趣尽快投入到新项目中。另外,通过面试官的介绍,你也可以摸清这家公司未来的发展方向是什么,将来会需要拥有怎样能力和技术的人才,并且借此来判断是否符合你对职业规划的期待。

如果你在参加面试前没能了解到这家公司的新动向,那么可以改成询问公司目前正在进行怎样的项目、希望今年能够达到怎样的目标等。


©联英人才网摘自网络