岗位外包定义

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。

以降低人力成本,实现效率最大化,通过岗位外包服务,企业(单位)将该岗位的传统人事和其他繁琐的人事事务如员工招聘、员工在职与离职管理、员工培训、薪酬绩效设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、劳动争议仲裁等人力资源系统和支持等各类人事事务工作等完全外包给第三方专业人力资源服务机构,并且由专业人力资源外包服务公司管理员工劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等。企业(单位)只管用人,节省成本和精力,更加专注于更有价值的工作,最大限度的提升企业(单位)核心竞争力。

岗位外包服务优势

  • 突破人事编制,解决被派遣劳动者数量问题,保障业务发展。
  • 人才库支撑,快速应对人员离职,助推平稳交接。
  • 降低企业成本,提供员工综合管理方案,包含社保、薪酬等。
  • 由服务机构与员工建立劳动关系,降低法律风险,分散劳动纠纷风险。

岗位外包适用范围

销售促销岗位外包
医院后勤岗位外包
客服坐席岗位外包
仓储物流岗位外包
物业保洁岗位外包
服务模式
招聘
承担
雇主风险
 
培训
外包
派遣
解决
突发事件
 
入职
日常
管理

服务项目包含

1、劳动关系管理:

(1)员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续;
(2)承担雇主责任。

2、岗位管理:

(1)对外包员工进行上岗前的培训;
(2)按照政府的规定为员工缴纳社会保险或住房公积金;
(3)负责对员工进行考勤管理;
(4)负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴;
(5)负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效;
(6)负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷;
(7)负责办理员工离职手续;

服务流程

业务咨询
1
用人单位提出要求
2
分析考察
3
提供方案
4
洽谈方案
5
签订合同
6
实施
7
咨询电话:023-63886088、023-63782960、023-67701245