岗位职责：
1. 负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养等相关制度，并监督、检查各项措施的贯彻和落实情况；
2. 制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
3. 制定公司人事工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。配合、协调、支持各部门人事工作的完成；
4. 策划公司劳资管理方案和管理办法，督导公司劳动工资统计、工资分析和工资方案的更新、落实工作；
5. 根据公司经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低人力成本，增加员工福利，提高工作效...
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