四川美术学院2017年度（上半年）公开招聘博士人才

四川美术学院2017年度（上半年）公开招聘博士人才简章

    为大力推进人才强校战略，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究，市教委审核、市人力社保局核准，现予以发布。

    一、招聘原则

    按照民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备的用人标准，采取考核和试讲相结合的方式进行。

    二、招聘计划

    本次面向社会公开招聘80人。

    具体岗位招聘计划及岗位信息见《四川美术学院2017年度（上半年）博士人才招聘岗位计划表》（见附件1）。

    三、招聘范围和对象

    （一）此次招聘面向国内外，凡是符合招聘岗位要求条件的全日制普通高校（博士）研究生学历并取得博士学位的人员均可报名。

    （二）以下人员不属于招聘范围：

    曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2017年应届全日制博士毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

    在国外境外高校就读的博士人员，其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

    四、招聘条件

    （一）热爱祖国、拥护中国共产党的领导、坚持四项基本原则。

    （二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

    （三）具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准。

    （四）符合招聘岗位所需的其他具体条件（见附件1）。

    （五）教学科研岗位应聘者需在40周岁及以下（即1977年12月30日及以后出生），副高级及以上职称人员可放宽到45周岁（即1972年12月30日及以后出生），辅导员岗位应聘者需在35周岁及以下（即1982年12月30日及以后出生）。特殊紧缺人才或者特别优秀者，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄。

    五、招聘流程

    （一）教学或科研岗位

    ①应聘人员向应聘院系提交相关应聘材料，投寄邮箱见附件1联系方式栏→②资格审核→③初选、考核与试讲→④体检→⑤考察→⑥学校审核→⑦公示→⑧签订就业协议→⑨报到、办理入职手续。

    （二）辅导员岗位

    ①应聘人员向学校人事处提交相关应聘材料，投寄邮箱见附件1联系方式栏→②初选、考核与答辩→③体检→④考察→⑤学校审核→⑥公示→⑦签订就业协议→⑧报到、办理入职手续。

    六、报名

    应聘人员可以选择本次招聘岗位中的一个或多个进行报名，按选择岗位优先顺序竞争，学校可根据应聘情况结合实际进行岗位调剂。

    报名截止时间为：此招聘信息至2017年6月30日有效。

    凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《四川美术学院公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2），连同自己的个人简历、20页以内的自我介绍PPT（PPT材料内容需包括应聘者主要学习、工作经历及教学、科研、创作成果情况），以“最高学历毕业学校+学位+姓名+应聘院系+应聘专业（岗位）”命名文件夹，通过电子邮件方式向应聘院系或人事处投寄。

    七、招聘程序

    （一）资格审查

    院系或人事处在收到应聘者简历后，结合具体招聘岗位的岗位招聘条件对应聘人员的年龄、学历、学位、学科方向、工作经历等等招聘岗位要求的基本资格条件进行审查，凡符合岗位应聘条件的应聘人员由学校通知其进入考核程序，学校给予其报销单程来校路费（限国内）。

    （二）考核及拟进人选确定

    1.专业能力考核或岗位技能考核

    教学、科研岗位：学校人事处组织学校学术委员会和相关学科专业专家，通过现场答辩形式对应聘博士创作、科研成果进行审核、评议和评分。

    辅导员岗位： 由学校人事处组织学校相关专家，通过现场考察形式对应聘博士辅导员岗位技能进行综合考核评判。

    2.试讲或面试

    教学、科研岗位：人事处、教务处根据拟聘用岗位要求组织应聘人员进行教学试讲。

    辅导员岗位：由人事处根据拟聘用岗位要求组织应聘博士人员进行面试，面试以自我介绍和答辩方式进行。

    3.计分办法

    教学科研岗位：最终成绩=专业能力考核成绩×50%+试讲成绩×50%。

    辅导员岗位：最终成绩=岗位技能考核成绩×50%+面试成绩×50%。

    4.综合审议

    校长办公会对通过学校考核的应聘人员学术经历、教学能力、创作科研水平等等方面进行综合评议，按考核成绩由高到低依次研究确定拟进人选。

    八、体检

    由校长办公会确定的拟进人选由四川美术学院统一组织体检。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

    体检在县级以上公立综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。

    九、考察

    四川美术学院统一组织对体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作等情况统一组织考察，并对资格条件进行复查。

    因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

    十、公示

    考试考核、成绩公布等相关事宜，请考生在四川美术学院网站查询。考察合格的人员确定为拟招聘人员。在重庆人力资源和社会保障网、四川美术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校和工作单位、考核总成绩、拟聘用岗位等。

    十一、聘用及待遇

    经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由四川美术学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。

    经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《事业单位聘用合同》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市事业单位的有关规定执行。同时，学校一次性给予安家补助10万元。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用。

    签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

    原则上，应届毕业生应在2017年12月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在协议约定的时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料）报到，否则视为不具备应聘条件取消聘用资格。

    聘用人员或团队达到学校人才引进条件的，按学校引进人才优惠待遇执行。其他档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

    十二、纪律要求

    公开招聘工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。

    本简章由四川美术学院负责解释。

    附件：

    1.附件一：2017年度招聘计划表汇总（人社局发布）

    2.附件二：报名登记表

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