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联英人才灵活用工,助您企业降本

联英人才网 / 2020-07-14 联英人才网 灵活用工

联英人才灵活用工,助您企业降本

疫情之下,劈波斩浪的“灵活用工”

      就业是民生之本,合理用工是企业发展之动力。自疫情爆发以来,各行各业或多或少都受到了冲击,其中娱乐、零售、餐饮行业影响最为深重。在无法复工复产的情况下,企业依旧背负着租金、人力成本;而企业受到疫情影响,员工自然不能独善其身,大多数家庭还要还房贷、车贷。危机之中,大部分企业选择了远程线上办公来减少在疫情中的损失。于是,“灵活用工”“灵活就业”渐渐被大众熟知。这并不是两个新鲜词汇,早在疫情之前平台经济、共享经济的迅速发展,“灵活用工”就已经势不可挡。

      近期,《人民日报》发表一篇名为《让“新就业形态”茁壮成长》文章中指出当前,新就业形态已成为我国吸纳就业的一个重要渠道。国家信息中心统计显示,2019年我国共享经济领域就业保持较快增长,提供服务者人数约7800万,同比增长4%,平台员工数达到623万,比上年增长4.2%。除了创造更多就业岗位,新就业形态还能够提高劳动者收入水平、增加弱势群体就业机会、激发劳动者技能发展。就业是最大的民生,保障好新就业形态下就业者的合法权益,是尊重劳动、尊重创造的体现,有助于更好地兜紧民生底线。从大环境看,我国正处在转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,新的劳动形态、新的就业方式、新的创业路径会不断涌现出来。积极创造条件培育“希望的田野”,努力让新就业形态茁壮成长,不仅将为兜住民生底线、稳住经济基本盘贡献力量,也将为中国经济行稳致远创造更多可能。

      灵活用工不仅惠民,对于企业更是利好!前段时间西贝董事长发声明表示:疫情致2万多员工待业,贷款发工资也只能撑三月”,海底捞也传出10天亏损7亿不止的新闻,星巴克已临时关闭半数以上门店,大量餐饮员工处于休业待业状态,很多餐饮企业陷入焦虑。比起餐饮业的萧条,像盒马这样的商业超市生活消费等行业却是异常火爆,人手根本不够,阿里旗下的盒马鲜生出了个奇招“共享员工”,把西贝、外婆家等这些不能开张的餐饮企业待业员工临时租用,签订短期劳工合同,工资由盒马支付,疫情结束后,员工可回到原来的餐厅上班。这是目前首次跨界合作,解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题,缓解餐饮企业成本压力和商超生活消费行业人力不足的挑战。

      其次,随着金税三期系统的全国联网,再加上社会保险费用的征收由税务部直接负责。税收部门征收效率精准度大幅提升,有没有为员工足额缴纳社保是一目了然,由此分析企业的社保成本将无处可避,为了人力成本与企业发展保持平衡且合规合法,就需要提前做好规划。联英人才作为重庆人力资源服务龙头企业,以高效、方便,且专业的服务在行业立下好口碑,为企业提供人才外包、服务外包、税务优化等服务,想你所想、做你所需.。

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