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联英人才| “灵活用工”为企业注入免疫力

联英人才网 / 2020-07-14 联英人才网 灵活用工

联英人才| “灵活用工”为企业注入免疫力

      随着复工复产深入推进,生产经营秩序逐步恢复,口罩成了人们日常出行的必需品,就连偏远的农村地区群众也佩戴上了口罩,人人都在用,每天都要换,可是口罩的供应为什么不像春节那般紧张了呢?“灵活用工”在这次疫情期间为口罩企业做了哪些贡献呢?企业面对订单需求量的波动如何匹配对应的劳动力呢?看完这篇报道您就能明白了。

一、案例资讯

      新华社长沙5月2日电题:疫情下,一位“90后”口罩厂厂长的“百日战”

      这个“五一”假期,29岁的长沙芙蓉口罩厂厂长伍海湾终于决定给自己放假。自1月21日复工以来,她和工人们已经没日没夜地工作了100天左右。“就像经历了一场战斗。”她说,最忙的时候,一天只能睡三四个小时,食宿在厂里,累极了眯一会儿,醒来打开手机,就有许许多多未接来电,满屏都是微信转账找她买口罩的信息。庚子之春,突如其来的新冠肺炎疫情,导致全国范围内口罩货源紧缺。原本已经过年休假的伍海湾当即决定复工,厂内8条生产线同时启动。整个春节期间,生产线全部处于满负荷生产状态,却依旧供不应求。

春节期间用工短缺,一批志愿者走上流水线,从白领变成工人,参加口罩生产工作。车间里的其他人,有的是公司白领,有的是创业者,身份各异,他们自愿从各地驱车几十公里,不眠12小时,就为了在口罩厂里当一名“临时工”。“不论厚薄,我们只想尽一份自己的力。”这是一次特殊的“”灵活用工”活动。由于生产一线人手紧缺,正急需相关人手。机缘巧合之下,公益促进中心得知这一消息,公益代表抱着试试看的想法联系厂家,双方一拍即合,后者提供出夜间的生产线,让“灵活用工者”从事口罩质量筛检并装箱等工作。

二、案例分析

      从这个案例中可以看到,工厂或者企业所需要的劳动力受需求量的波动而波动。

      当下很多企业都面临这样的困境,采用灵活用工就是一种不错的用工方式,一旦企业的定单增多或产品转型,就可以向外雇佣一些临时工以增加内需,不至于闲暇时又浪费了员工,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约成本。

相信很多企业都有使用过灵活用工,在当今企业用工来说,企业把一些繁琐的事务外包出去,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本才可以实现较高的效益。

      按照以上这些优势而言,灵活用工让企业在平时的工作中,不需要凡事都亲力亲为,企业只需要掌握核心业务即可,像一些员工招聘,工资发放,社保办理等等一些繁琐的事务性工作,通过劳务派遣,外包业务,或灵活用工服务来解决就好。这样企业的人力资源部门也能腾出双手专注核心业务的发展。

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