岗位职责：
岗位职责：
1、负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；
2. 会同相关部门组织结构，明确各部门职责、人员编制，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
3. 制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
4. 设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高效率；
5. 制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；
6. 协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
7. 管理与员工...
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