岗位职责：
职位描述:
1、规划。制定全年招聘计划，对设定岗位进行职业规划，建立特殊技能人才库，建立劳动关系输入源；
2、招聘。根据公司人才需求，分等级按要求制定招聘计划，利用猎头、人力资源劳务公司、现场、网站、地方就业局、内部员工介绍、微招聘等途径储备所需人才。
3、办理员工入离职、异动等；
4、定期对全体员工进行规章制度培训；
5、员工管理制度、岗位说明书、岗位职责，按需制定。
6、员工关系管理。重点关注、引路指向。
7、行政相关事务
任职条件：
1、酒店行业相关工作经验3年以上；
2、统招本科以上学历，人力资源专业以及优秀突出者学历可放宽；
3、有责任心、耐心、细心，抗...
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