岗位职责：
一、岗位职责
（一）人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司的职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管，用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各部门的培训...
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