岗位职责：
1、在HR经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用统计，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据，及操作程序规范；
2、监督《员工守册》执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职, 协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉,负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理；
3、负责公文的起草、传递、落实，跟进安排的工作进度，档案管理，公章的使用监督；
4、各类办公设施、文具、易耗品的采购、保管，及年度统计固定资产，行政费用，编制次年的计划，车辆的调派、车辆各类信息管理，公司文件复印、传真的收发，来...
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